E50040 Veränderungen in Unternehmen aktiv gestalten und begleiten - blended learning Kompaktes und praxisnahes Change Management Grundlagentraining

In einer Welt, die sich rasant verändert, ist die Fähigkeit, Wandel zu initiieren und zu begleiten, entscheidend für den Erfolg von Organisationen und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Nur wer flexibel auf neue Anforderungen reagiert und Veränderungen proaktiv gestaltet, bleibt langfristig wettbewerbsfähig. Gleichzeitig sorgt ein gut gesteuertes Change Management dafür, dass sich Mitarbeitende sicher und eingebunden fühlen, was ihre Motivation und Leistungsbereitschaft erhöht.

Dieses Change Management-Seminar bietet all jenen, die die Veränderungsprozesse in ihrer Organisation effektiv steuern und erfolgreich gestalten möchten, umfassendes Wissen und praxisnahe Methoden:
- Definition und Bedeutung von Change Management
- Hintergründe und Auswirkungen von Veränderungen
- Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren
- Kernkonzepte, Modelle und Haltung
- Unterschiedliche Rollen und Verantwortlichkeiten
- Analyse und Diagnostik des Changes
- Planung des Changes: Methodenüberblick
- Kommunikation des Changes
- Herausforderungen im Change Management

Ihr Nutzen aus dem Seminar:
- Erweitern Sie Ihr Verständnis für die Dynamiken von Veränderungsprozessen.
- Erlernen Sie praxisnahe Methoden und Werkzeuge zur erfolgreichen Gestaltung von Change Projekten.
- Entwickeln Sie die Fähigkeit, Veränderungen souverän zu kommunizieren und Widerstände effektiv zu managen.
- Nutzen Sie die Chance, sich mit anderen Change-Interessierten auszutauschen und von Best Practices zu profitieren.

Für wen ist dieses Seminar:
Alle Interessierten, die ihre Fähigkeiten im Umgang mit Veränderungssituationen stärken möchten, insbesondere
- Change Management-Interessierte?
- Projekt Manager*innen?
- Projektleiter*innen?
- Teamleiter*innen
- Berater*innen
- Mitarbeitende in HR, Organisationsentwicklung, Transformations- und Strategiebereichen
- Führungskräfte

Melanie Weid begleitet seit mehr als 13 Jahren Organisationen, Teams und Einzelpersonen auf ihrem Weg zu nachhaltigem Wachstum.
Sie ist Diplom-Psychologin, Systemische Organisationsentwicklerin, Systemische Therapeutin (in Ausbildung), mehrfach zertifizierte Coach, Mediatorin und Resilienztrainerin.