"Führung geht nur in Vollzeit, es braucht Präsenz am Arbeitsplatz, und Care-gerechte Arbeitsplätze müssen erst noch strukturell geschaffen werden." So oder so ähnlich klingen Argumente, warum potentielle Führungskräfte immer noch weniger oft für Aufstiegspositionen berücksichtigt werden, wenn sie Aufgaben der Betreuung und Pflege übernehmen. Besonders Frauen werden so systematisch vom Aufstieg und damit besseren Verdienstmöglichkeiten ausgeschlossen. Welche Ideen es zum persönlichen Aufstieg in den gegebenen Rahmenbedingungen trotzdem geben kann, welche Argumente bei Arbeitgebenden "ziehen" und wie die eigene Perspektive auf eine längerfristige und strategische Planung beim Haushalten mit der eigenen Energie ausgerichtet werden kann, das wird in diesem Impulsvortrag beleuchtet.

Dr. Melanie Oehl ist Erziehungswissenschaftlerin und systemische Beraterin mit langjähriger Erfahrung rund um Care-Arbeit und Vereinbarkeit.